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En esta época de contingencia de cara a la situación dada a raíz de la propagación del Covid-19, el teletrabajo es una excelente opción para velar por el bienestar de las personas que conforman las organizaciones. Por eso en WayGroup, le traemos algunas ventajas que vienen con esta modalidad de trabajo.
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Autonomía
Le da libertad a las personas de organizar su tiempo. Además, permite disfrutar de otras facetas de la vida como el tiempo en familia, hobbies o tiempo de esparcimiento; esto puede ayudar a generar un vínculo emocional muy interesante de cara a la percepción del trabajador sobre la empresa.
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Ahorro en desplazamientos
Permite ahorrar tiempo que puede ser invertido en trabajo, pues en las grandes ciudades principalmente, desplazarse de un lugar a otro puede requerir de horas. A su vez, la reducción del uso de transporte público no solo significa un ahorro monetario respecto a los gastos en desplazamientos, sino que también se generará menos contaminación ayudando así al cuidado del medio ambiente.
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Mejora la opinión del trabajador respecto a la empresa
Como lo mencionamos anteriormente, esta puede ser una oportunidad increíble para fortalecer el vínculo emocional que la persona tiene con la organización, ya que en la mente del trabajador, su empleador se convertirá en la persona que no solo vela por los intereses de la empresa, sino también por el bienestar de su recurso humano.
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Puede aumentar la productividad
El teletrabajo hace que mejore el estado de ánimo, lo que puede reflejarse en un aumento de productividad que genere mejores resultados para la empresa.
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Reduce costos fijos
Se disminuyen costos que se derivan del trabajo presencial, como la electricidad, inversión en tecnología, aire acondicionado, calefacción, etc.
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Promueve la inclusión social
Las personas con dificultades para desplazarse pueden tener mayores oportunidades laborales.
¿Qué otras ventajas ha percibido desde su organización en la implementación de esta modalidad de empleo?